【お知らせ】はなまるスタッフダンス動画SNSで配信中!12/19に結果発表♪

一般事業主行動計画

有限会社はなまるは、以下の法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間②目標③目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。

女性活躍推進法とは

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。

はなまるの一般事業主行動計画 ~女性活躍推進法(2022年7月1日策定)~

女性職員が就業を継続し活躍できる職場環境の整備を目指し、以下の通り行動計画を策定しました。

  1. 計画期間 :2022年7月1日~2027年6月30日までの5年間
  2. 当社の課題:女性職員・女性管理者の比率は高いが、短期間での離職が多いため就業継続を促す雇用環境を整える必要があると考える。
  3. 内容(目標と主な取り組み内容):
    ・目標① キャリアアップ(資格取得等)の教育訓練の受講。
         【取り組み内容】2022年7月~ キャリアアップの為の教育訓練を積極的に行う。
    ・目標② 育児休業取得後の継続就労率100%を目指す。
         【取り組み内容】2022年7月~ 育児短時間勤務の周知を図る。
                 2022年7月~ 企業主導型保育園の定員増加。
    ・目標③ 年次有給休暇の取得率 63.5%➡70%にする。 
         【取り組み内容】2022年7月~ 勤怠システムによる有給取得日数の管理。
                 2022年7月~ リフレッシュ休暇取得促進。
  4. 女性の活躍に関する情報の公表
          公 表 項 目   割  合
 採用した労働者に占める女性労働者の割合            78.9%    
管理職に占める女性労働者の割合      52.9%
有給休暇取得率    63.5%